tod's outlet tod's outlettod's outlet七名80后办起

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　　调查：你如何看待七名80后办起“大锅饭”公司，同吃同住无工资？


　　统一思想就花了3个月

　　公司党支部书记、26岁的李端朋是麻城人。4年前，现在一起打拼的几名股东都大学毕业不久，租住在湖北 大学附近的城中村，互相熟识。一起聊天时，李端朋提议，要不咱们开家公司一起奋斗？

　　提议马上引起几位男生的兴趣，但是，用什么方式分配利益，大家有了不同看法。身为党员的李端朋觉得，公 司草创，必须集中有限财力办大事，而且股东间有分配就有矛盾，还不如建立一个“大锅饭”式的公司，大家拧在 一起打拼。建议一出，除了同学李振表示支持，其他人都迟疑不定。

　　执拗的李端朋花了3个月做工作，在有人退出后，剩下的人达成共识。2006年年底，股东们共出资1万元 ，德建成公司正式成立。

　　公司所有盈利从未分配

　　公司草创，便提出奋斗目标，要在武汉给“每人买一套房一辆车”。虽然股东们干劲十足，但现实还是很残酷 。公司负责人刘万平回忆，他们将公司首个产品――100套报警器带到麻城后，口袋里剩下百来元，饭钱都不够 。产品卖完，公司的窘态才改变。

　　公司的几名股东也各施所长。学工程、有资源的邓成义在外接工程；“擅长教育”的李端朋开展教育培训；年 长稳重的刘万平负责整个公司投资管理……

　　而公司所有盈利从未分配，股东们的花销全部实报实销。“小到衣物大到医疗费用，全部由公司支付。”刘万 平说。上次李端朋的父亲因糖尿病住院，公司也全额报销――资助家属，这也是公司创始之初的规定 之一。

　　2007年，公司创办一年，小有盈利，开始实现大家的梦想：首期支付了5万多元，公司在洪山区学雅芳邻 小区，买下了第一套房子。“为了用哪个股东的名字买，大家都互相谦让。”最后，由股东会议决议，用创利功劳 大、即将结婚的邓成义的名义购买。目前，公司已买下4套房子、2辆车,tods mens boots，“谁需要谁用。”

　　专家：企业发展存在变数

　　目前，公司聘用了30多名员工，分布于培训、工程、餐饮等行业，资产百万元。几名股东依旧一起吃住，大 家各管一摊，没有节假日，外出3天以上，要经过股东会批准，即使谈恋爱，也需要汇报。

　　公司运转得很成功，负责人刘万平被评为第九届武汉杰出务工青年，公司也被注册地青山区的区委书记秦军关 注。李端朋说，秦军曾询问他公司运转如何,tod's outlet，对他们的管理体制表示担忧。“我们的父母也曾担心过，反对我们采取这样的体制经营公司。”李端朋说，他们 也在不断改进管理方式，“但是‘集体制’的大方向，我们暂时还不想变。”

　　湖北经济学院团委书记汤中秋认为，只要有利于企业资产保值增值，不管采取何种体制，都是可以的，这几位 80后的眼光和想法值得嘉许。但采用此种体制依赖于公司成员自觉，不尽可靠；同时,tod's women's shoes，在这几位80后相继成家后，家庭的压力也会对其产生影响，企业能否延续良性发展，还存在变数 。