证据律师认为单位扣罚每月不得超工资20%
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近日，双安商场某专柜员工李伟豪(化名)，上班期间因“聊天”被商场罚款500元。李伟豪称，当时自己 并未聊天，只是在背诵诗词。商场通过外包公司拍到他“违纪”的视频后，口头通知其交罚款，但至今也未看到自 己的“违纪”证据。
对此，商场副经理王女士称，对员工言行举止的监督检查，已交给专业的外包公司。拍到的视频和录音，商场 的领导包括经理、领班等人都会看到，“我们绝不会诬陷员工违纪”。
据李伟豪介绍，商场对员工进行罚款，只有口头通知，但被拍的视频材料却不会提供给当事人。
李伟豪质疑商场未满足员工的罚款知情权，并转述商场管理方的话称，“说我上班期间背诗词,
Louis Vuitton Purses，说与工作无关的话，所以要罚款500元。”
李伟豪算了一笔账，“一个月的收入1200到1600元，偶尔拿到1700多元，被罚500元之后，只 剩下700到1200元了，很可能达不到最低工资标准。”他称，上班时间说一句话，并没有对商场带来损失， “即使罚款也不该这么多”。
记者在《双安商场服务规范罚则执行标准》上看到：A级处以500元罚款，B级处以200元罚款，C级处 以100元罚款，D级予以警示。
根据罚款细则，员工在工作场所聚集聊天、说脏话等，将被罚款500元；员工可在商场5层食府就餐，但就 餐时间超过30分钟，将被罚款200元。
法律看点
1、商场是否有权拍摄员工“违纪”视频？
2、商场是否有权对员工罚款？处罚员工时是否应该提供视频？
3、商场只是口头通知处罚的这种行为是否侵犯了员工的知情权？
4、对于员工的违纪罚款数额，是否有相关规定？不能超过员工工资的多少？
律师解读
拍违纪视频不得涉及隐私
北京市中润律师事务所赵鸿江律师称，对于办公场所中的视频监控是否合法，目前仍没有明确的 法律规定。
从单位管理以及安全等方面考虑，商场在公共场所进行录像监控，拍摄员工违纪视频，不违反法律规定。但是 ，视频监控应仅限于公共场所使用，不得侵犯员工和他人的隐私权。
对员工罚款要提供“视”证
关于单位是否可以对员工进行罚款，北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任梁枫 认为,
Louis Vuitton Bags，法律并未禁止用人单位通过罚款手段进行管理。
本事件中，商场罚款的依据是《双安商场服务规范罚则执行标准》，此标准作为用人单位的规章制度如内容不 违反法律规定，又是以民主程序制定，并向员工告知或公示的，那么，此标准对劳动者就具有约束力 。
员工一旦违反制度，单位有权依据制度对员工予以相应的处罚。当然，对于李先生在上班时间是背诵诗词还是 聊天，商场应提供或出示相关证据(比如视频录像)后，才能确定是否可依据相关规定予以处罚。
仅口头通知侵犯员工知情权
赵鸿江律师介绍，商场在对违纪员工进行处罚时，应根据有关事实进行。如果员工提出异议，否认违纪行为， 商场应当提供相关证据予以证明。
所以,
Herve Leger Skirts，该商场在未提供违纪视频的情况下口头通知处罚，侵犯了员工的知情权。
扣罚后工资不应低于960元
梁枫副主任说，从现行规定来看，法律并未禁止用人单位通过罚款手段进行管理，但是对于罚款的金额则有限 制性规定。
根据劳动部《工资支付暂行规定》，如员工因违反规章制度等个人行为给用人单位造成经济损失，用人单位可 从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
此外，《北京市工资支付规定》规定，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准(每月960元 )。
结合本事件来看，李先生的月工资为1200-1700元，在扣除罚款后，其剩余工资除不应低于其全部工资80%以外，还不应低于北京市最低工资960元 。
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